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�新就业形态劳动者权益维护服务指南》共五章22条。第一章“总则”明确了指南的出台目的和适用范围。第二章“企业内部劳动纠纷化解机制”引导企业建立健全与新就业形态劳动者常态化的沟通机制和新就业形态劳动者申诉机制，鼓励成立企业劳动纠纷调解委员会，明确了新就业形态劳动者可在企业内部解决矛盾纠纷的渠道。第三章“工会权益维护服务”强调工会积极吸收新就业形态劳动者入会，对企业履行用工责任情况进行监督、推动平台企业建立常态化的沟通协商机制、为新就业形态劳动者提供法律援助等服务。第四章“相关部门机构权益维护服务”指导新就业形态劳动者通过劳动争议调解仲裁、劳动保障监察、司法诉讼、法律援助等法定维权服务渠道维护自身权益，并鼓励地方探索创新新就业形态劳动纠纷调处机制，建立“一站式”的新就业形态争议调处机构。第五章“附则”明确涉新就业形态商事纠纷不适用本指南。

北京语言大学台湾学子蔡佩芸此次为一年级小朋友带来名为“世界之旅”的课程。在课堂上，她和组员用粤语、闽南语两种方言和英语、法语、韩语、西班牙语四种外语，向孩子们教授“你好”“再见”“谢谢”等简单的词汇。“这些孩子因为年龄、条件所限，可能很少去到外地，我们就希望这些课程可以让他们对外面的世界产生向往，以后能够走出大山。”

古代边关遥远偏僻，但全国各地的将士为了守卫边关而聚到这里。如今一棵棵整齐排列的树苗，像极了当时的将士，筑起一道道绿色屏障。

投资推广署表示，报告阐明香港家族办公室行业的蓬勃发展，以及其作为全球家族办公室和财富拥有人首选枢纽的巩固地位，是亚洲主要资产及财富管理中心之一。

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